La Confederazione Democratica Lavoratori Sammarinesi accoglie con soddisfazione il dibattito che si è aperto nel Paese a seguito della firma, da parte di CDLS e CSdL, dell’accordo sulla settimana corta con l’azienda Tiss’You S.r.l., al termine di un percorso avviato autonomamente dalla stessa azienda.
La CDLS ha già precisato che questo accordo, proprio per le sue caratteristiche e per la specificità del contesto in cui è maturato, non può essere automaticamente esteso ad altre aziende né trasferito nei contratti collettivi di lavoro.
Tuttavia, è proprio la genesi dell’intesa a confermare quanto il sindacato sostiene da alcuni anni: il mondo del lavoro sta cambiando, spesso in modo silenzioso e disomogeneo. Anche in assenza di uno specifico quadro normativo di riferimento, si stanno affermando nuove forme di organizzazione del lavoro, rese possibili anche dai progressi tecnologici e dalle opportunità che questi offrono alle imprese.
Per la Confederazione Democratica è importante che il confronto su questo tema prosegua, con l’obiettivo di individuare strumenti e riferimenti condivisi che possano accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione del lavoro nel contesto sammarinese e contribuire a rafforzare la competitività del sistema economico.
In una fase di trasformazione, segnata anche dalla firma dell’Accordo di associazione con l’Unione Europea, modernizzare il lavoro significa infatti rafforzare la capacità del Paese di trattenere talenti, attrarre competenze e offrire condizioni occupazionali competitive. Una sfida che riguarda tanto il settore privato quanto quello pubblico e che richiede di valorizzare strumenti quali la flessibilità oraria e il lavoro agile.
A questo proposito, anche alla luce dei dati relativi all’utilizzo del lavoro agile, che non sembrano rappresentare pienamente la situazione reale, è opportuno interrogarsi sull’adeguatezza delle disposizioni attualmente in vigore. In particolare, occorre valutare se i limiti e gli adempimenti previsti siano coerenti con l’evoluzione dei modelli organizzativi o se, al contrario, rischino di ostacolarne la diffusione e di favorire il ricorso a forme di lavoro agile non formalizzate.
Per queste ragioni, la CDLS torna a chiedere l’apertura di un tavolo di confronto tra istituzioni e parti sociali, finalizzato a promuovere nuove sperimentazioni, valutare opportunità e limiti degli strumenti disponibili e individuare gli eventuali interventi normativi necessari. Un percorso partecipato, fondato sull’analisi e sul confronto, che consenta di superare contrapposizioni ideologiche e di definire una visione condivisa del futuro del lavoro nella Repubblica di San Marino.
L’accordo sulla settimana corta dimostra che è possibile sperimentare modalità organizzative diverse in maniera conveniente per impresa e lavoratori. Ora è necessario creare le condizioni affinché questa esperienza non rimanga isolata, ma diventi parte di un processo più ampio di modernizzazione del lavoro e delle regole che lo governano.
