1. Attenzione il modulo esegue dei calcoli sulla base dei parametri inseriti, non può verificare la correttezza dei dati inseriti dall'utente.
2. Questo modello si riferisce ad un contratto Mensile, con un determinato compenso pattuito tra le parti.
3. Posiz.Contr. N. : Codice operatore.
4. Festività :Inserire il numero di festività nel mese di riferimento (al massimo 4).
5. Credito mese precedente: Inserire il saldo della denuncia dei contributi del mese precedente, solo se a credito. Inserire il valore senza segno meno.
6. Totale giorni 86% : Numero di giorni di malattia per i quali l'indennità è al 86% ( dal 1° al 14° Giorno e dal 181° in poi).
7. Totale giorni 100% : Numero di giorni di malattia per i quali l'indennità è al 100% ( dal 15° al 180° Giorno).
8. Nel caso in cui non vi sia stata malattia inserire 0 (zero).
9. Tutte le date devono essere inserite nel formato GG/MM/AAAA.
10. Il separatore decimale è il punto.

Bozza Delibera del Consiglio per la Previdenza del 25 maggio 2005

Oggetto: Aggiornamento delle modalità relative ai versamenti contributivi ( art.6 L.1983 n.15) per gli addetti all'assistenza delle persone permanentemente inferme.
Regolamento Delibera Congresso di stato 20 dicembre 2004 n.80 integrato il 25 aprile 2005 ( Del.n.56).

Visto il regolamento in materia di assistenza a favore delle persone permanentemente inferme che si mette agli atti della presente seduta, considerato il particolare contesto di questo settore,

Il Consiglio per la Previdenza,

considerando la estrema particolarità di questo settore occupazionale, tenuto conto della assistenza di uno specifico contratto di lavoro e dell'esigenza di alcune semplificazioni amministrative,

DELIBERA quanto segue circa le modalità relative ai versamenti contributivi degli addetti ai servizi familiari per l'assistenza delle persone permanentemente non autosufficienti.

1) Visti i dati del relativo Decreto, la tariffa complessiva giornaliera sulla quale si versano i contributi a partire dal 1° luglio 2005 è stabilito in euro 27,50 (ventisette,cinquanta). Su tale importo si assolvono tutti gli obblighi contributivi previsti dalle norme vigenti.

2) L'importo dei versamenti da effettuare è quello di legge che prevede il versamento dell'aliquota del 5% per il finanziamento delle prestazioni economiche temporanee ed del 11,90% per i fondi previdenziali per un totale complessivo pari a 16,90%. Di detta percentuale è a carico del dipendente l'1,60% per il fondo pensione.

3) Visto l'apposito regolamento e data la particolare natura dell' attività lavorativa in esame, i giorni lavorati versamenti contributivi sono dovuti per sei giorni alla settimana e a tempo pieno.
L'ISS erogherà le somme dovute a titolo di indennità economiche su tale base e tenuto conto delle normative vigenti.
Gli importi relativi all'indennità economica di cui sopra potranno essere inviati direttamente al dipendente interessato presso il domicilio autorizzato in Repubblica.

4) Vista la conformità a quanto sopra stabilito si approva il facsimile del modello allegato sul quale i datori di lavoro interessati provvederanno ad effettuare le denunce paga ed i versamenti mensili dovuti. La direzione Generale ISS è autorizzata ad inviare una apposita circolare a tutti gli interessati predisponendo anche le eventuali istruzioni che dovessero essere necessarie.

Circa la Compilazione si fa presente che:

1) questo modello può essere utilizzato esclusivamente dai datori di lavoro che hanno stipulato con l'assistente il contratto individuale allegato in fac-simile al Regolamento del Congresso di Stato (art.7 punto 1. Lettera c) del regolamento;

2) copia del contratto individuale di cui sopra debitamente sottoscritto dal datore di lavoro e dall'assistente va consegnato o inviato all'Ufficio Contributi dell'ISS (via Scialoja 20 47893 Borgo Maggiore) per i controlli di competenza;

3) nella sezione 1: calcolo della retribuzione vi sono particolari aspetti da precisare per determinare l'importo su quale vanno effettuati i versamenti e sono i seguenti:
   a) il numero dei "giorni retribuiti" da indicare, sulla base del regolamento e vista la particolare esigenza di assistenza continuativa, non può essere inferiore a 6 giorni alla settimana a tempo pieno.
   I giorni da considerare sono da lunedì a sabato compresi con riposo settimanale la domenica.
   Non è ammesso dichiarare per alcuna ragione un numero inferiore di giorni per settimana.